Courtage en assurances

Prévoyance professionnelle
CONJUGUER LES INTÉRÊTS DE CHACUN

Pour trouver des collaborateurs hautement qualifiés et les fidéliser durablement, une entreprise doit offrir de bonnes prestations de prévoyance, et être aussi capable de les financer. Comment conjuguer les intérêts de chacun?

La réglementation croissante de la prévoyance professionnelle requiert une professionnalisation continue. C’est pourquoi le nombre des caisses de pension propres à l’entreprise diminue, et l’offre en fondations collectives se développe. Spécialiste indépendant de la prévoyance, Kessler conserve une vue d’ensemble et optimise le 2e pilier de votre entreprise.

CHOIX DE LA FORME D’ORGANISATION

Le choix de la forme d’organisation adéquate de la prévoyance du personnel dépend de la structure de votre entreprise. Les différentes possibilités suivantes s’offrent à vous:

  • Fondation de prévoyance du personnel propre à l’entreprise avec ou sans réassurance.
  • Assurance complète.
  • Fondation collective, commune ou professionnelle (semi-) autonome, avec ou sans cogestion pour le placement de capitaux.
  • Solutions de prévoyance 1e.

Kessler vous expose les opportunités et les risques à prendre en compte pour les différentes formes d’organisation précitées. Nos spécialistes connaissent le marché et peuvent donc vous recommander les prestataires qui correspondent le mieux à votre entreprise.

FONDATION DE PRÉVOYANCE PROPRE À L’ENTREPRISE

Si votre prévoyance professionnelle est organisée en fondation propre, nous pouvons vous proposer les services suivants:

  • Conseils pour le modèle approprié de réassurance.
  • Gestion technique, administrative et comptable par nos spécialistes de Kessler Prévoyance SA ainsi que la gérance (secrétariat général).
  • Évaluation et recommandation d’experts agréés en prévoyance professionnelle.

ÉLABORATION DES PRESTATIONS DE PRÉVOYANCE

L’organe paritaire, constitué de représentants de l’employeur et des employés, détermine les prestations de prévoyance qui doivent correspondre à la politique sociale de l’entreprise et à son budget, en tenant compte de celles appliquées dans sa branche d’activité. Sont notamment déterminants:

  • Le traitement des parts variables de rémunération dans le salaire assuré.
  • La répartition du financement des cotisations entre employeur et employés.
  • La mise en place d’une solution de prévoyance complémentaire pour les cadres.
  • La coordination avec les assurances de personnes (maladie perte de gain, accident complémentaire) pour éviter des lacunes de couverture ou de la surassurance.
  • Le benchmarking (comparaison des prestations de prévoyance de votre entreprise avec la concurrence).
  • La mise en place de plans de prévoyance à choix.
  • La compensation des baisses des taux de conversion.
  • La fixation de la rémunération des avoirs de vieillesse dans les solutions de prévoyance avec pools de placements individuels.
  • La couverture invalidité pour les apprentis.

INFORMATION ET FORMATION

Les spécialistes de Kessler informent les assurés de façon simple et claire. Ils assistent aussi l’organe paritaire et les responsables RH au quotidien, leur offrent des formations spécialisées et rédigent un rapport annuel qui rend compte des évolutions dans le domaine de la prévoyance professionnelle.

FUSIONS ET ACQUISITIONS, LIQUIDATIONS PARTIELLES

Si vous faites l’acquisition d’une entreprise, Kessler vous assiste dans l’évaluation des risques liés à la prévoyance du personnel. Nous suivons l’intégration ou la séparation d’entreprises resp. d’effectifs et coordonnons la prévoyance professionnelle. Vous bénéficiez également de notre expérience en matière de liquidations partielles ou totales de fondations de prévoyance du personnel, de fonds de bienfaisance ou de fondations de financement.

PRÉVOYANCE PROFESSIONNELLE À L’INTERNATIONAL

Les entreprises actives à l’international sont confrontées à des défis liés à la prévoyance professionnelle, par exemple:

  • Pooling de risques de personnes à l’échelle mondiale, avec l’opportunité de bénéficier d’excédents de produits supplémentaires.
  • Prévoyance pour les expatriés et impatriés vu les problèmes posés par leur engagement transfrontalier.
  • Global Benefits Management: en collaboration avec Mercer Marsh Benefits™, nous élaborons un inventaire mondial de toutes les prestations de prévoyance, qui vous aide à contrôler le respect des règles de compliance internes à l’entreprise resp. des lois locales.

Contact

Êtes-vous intéressé-e par une collaboration? Votre interlocuteur se tient à votre disposition pour toute question.

Patrick Martinez
Responsable Prévoyance professionnelle, Suisse romande

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