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2e pilier dans la construction - Conjuguer les intérêts de chacun (Chantiers Magazine 11.2021)

Les entreprises ont besoin de solutions de prévoyance solides et financièrement viables pour trouver des employés qualifiés et les fidéliser à long terme. La loi ainsi que les conventions collectives de travail (CCT) fixent les prescriptions minimales à respecter. L’objectif, en additionnant les deux rentes (1er et 2ème pilier), est de permettre aux personnes ayant cotisé durant toute leur vie professionnelle, sans interruption, d’atteindre environ 60% du dernier revenu (plafonné à CHF 86'040 en 2021). Chaque employeur est toutefois libre de prévoir un niveau de couverture supérieur (sur-obligatoire) en fonction de sa politique d’entreprise et de son budget.

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