Human Resources Risk Management
Une bonne gestion des risques liés au personnel

Les risques liés au personnel constituent une part importante des risques de l'entreprise. La société, l'économie et le monde du travail connaissent des changements rapides, avec pour conséquence une flexibilisation du marché du travail, des changements dans les structures organisationnelles et du personnel, et de nouveaux défis pour les ressources humaines et le management. Les effets de la numérisation, de l'évolution démographique et des charges psychosociales influencent la santé, les performances et l'employabilité des salariés et sont directement liés à la rentabilité et à la réussite de chaque entreprise.

Notre approche

Nous vous proposons des services de conseil en matière de stratégie RH, de domaines d'activités RH, de processus RH et de controlling RH. Nous analysons les risques RH spécifiques à l'entreprise et, en fonction de ces derniers, déterminons des mesures pour le développement stratégique et opérationnel. Nous le faisons en tenant compte du contexte social et économique du secteur en question, d'une part, et des possibilités et des ressources de l'entreprise concernée d'autre part. L'objectif est de développer une approche de gestion du personnel pérenne, optimisée en termes de ressources et de coûts.

Nous effectuons nos analyses de risques RH en nous appuyant sur notre propre indice de risques RH. Ce dernier a été développé par Kessler sur la base de nombreuses années d'expérience du marché et du secteur d'une part, et sur des critères scientifiques d'autre part. Nous prenons en compte l'ensemble des risques liés aux ressources humaines, y compris la structure du personnel, l'effectif, la santé, les performances et le potentiel de développement des collaborateurs, et les mettons en relation avec les défis économiques, le succès commercial de l'entreprise et la stratégie en matière de ressources humaines et de management. Ces analyses de risques RH intègrent les évaluations des membres de la direction et des responsables des ressources humaines de l'entreprise.

Gestion des absences

Gestion de la santé en entreprise (GSE)

Assurances de personnes

Contact

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Patrick Merval
Consultant HR Risk Management

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