NOTRE APPROCHE
Nous vous aidons à vérifier l'efficacité des indicateurs existants ou à en définir de nouveaux. La collecte et l'interprétation systématiques des indicateurs d'absences constituent une partie importante de la gestion des absences et des cas. La devise « Moins, c'est plus » s'applique ici : seuls les indicateurs qui sont également utilisés de manière opérationnelle doivent être collectés. Grâce à notre vaste base de données de référence, nous pouvons montrer comment votre entreprise se situe par rapport au secteur et où il y a encore une marge d'amélioration.
Discutons ensemble de vos préoccupations
Êtes-vous intéressé-e par une collaboration? Votre interlocuteur se tient à votre disposition pour toute question.
Patrick Merval
Consultant HR Risk Management
