Controlling RH et GSE
Les données valent de l'or

La plupart des entreprises disposent de nombreuses données et rapports RH. Mais rares sont celles qui utilisent ces informations de manière systématique. Ce n'est que lorsque les indicateurs RH sont utilisés pour en déduire des mesures et vérifier les changements que l'on peut parler d'un contrôle RH efficace. Comme les frais de personnel représentent une grande partie des coûts totaux d'une entreprise, un controlling RH efficace est indispensable - aussi bien pour la gestion de la santé en entreprise GSE que pour la gestion des risques liés au personnel.

Prestations

Gestion des absences

Gestion de la santé en entreprise (GSE)

NOTRE APPROCHE

Nous vous aidons à vérifier l'efficacité des indicateurs existants ou à en définir de nouveaux. La collecte et l'interprétation systématiques des indicateurs d'absences constituent une partie importante de la gestion des absences et des cas. La devise « Moins, c'est plus » s'applique ici : seuls les indicateurs qui sont également utilisés de manière opérationnelle doivent être collectés. Grâce à notre vaste base de données de référence, nous pouvons montrer comment votre entreprise se situe par rapport au secteur et où il y a encore une marge d'amélioration.

Discutons ensemble de vos préoccupations

Êtes-vous intéressé-e par une collaboration? Votre interlocuteur se tient à votre disposition pour toute question.

Patrick Merval

Consultant HR Risk Management

 

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