Human Resources Risk Management
Mit Personalrisiken richtig umgehen

Personalrisiken sind ein wesentlicher Teil der Unternehmensrisiken. Gesellschaft, Wirtschaft und Arbeitswelt stehen in rasantem Wandel. Flexibilisierung des Arbeitsmarktes, Veränderungen in den Organisations- und Personalstrukturen sowie neue Herausforderungen an Human Resources und an das Management sind die Folgen. Die Auswirkungen von Digitalisierung, demografischer Entwicklung und psychosozialen Belastungen beeinflussen Gesundheit, Leistungs- und Arbeitsmarktfähigkeit von Mitarbeitenden und stehen in direktem Zusammenhang zu Wirtschaftlichkeit und Unternehmenserfolg.

Unser Ansatz

Wir bieten Beratungsdienstleistungen in Verbindung mit HR-Strategien, HR-Handlungsfeldern, HR-Prozessen und HR-Controlling. Dabei analysieren wir die unternehmensspezifischen HR-Risiken und leiten Massnahmen für die strategische und operative Weiterentwicklung ab. Dies tun wir unter Berücksichtigung der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Situation der jeweiligen Branche einerseits sowie der Möglichkeiten und Ressourcen des einzelnen Unternehmens andererseits. Ziel ist ein nachhaltiger, ressourcen- und kostenoptimierter Umgang mit dem Personal.

Unseren HR-Risikoanalysen liegt ein eigens entwickelter HR-Risikoindex zugrunde, der sowohl auf langjähriger Markt- und Branchenerfahrung und auch auf wissenschaftlichen Kriterien beruht. Dabei berücksichtigen wir die ganze Palette von Personalrisiken, darunter die Personalstruktur, den Personalbestand, die Gesundheit, die Performance sowie das Leistungs- und Entwicklungspotenzial der Mitarbeitenden und setzen dies in Verbindung zu den wirtschaftlichen Herausforderungen, zum Unternehmenserfolg und zur HR- und Führungsstrategie. Die entsprechenden HR-Risikoanalysen verbinden die Einschätzungen der Unternehmensleitung und des HR-Managements.

Absenzenmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Personenversicherungen

Kontakt

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Dr. Marijana Pfeiffer
Senior Consultant HR Risk Management

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