HR- und BGM-Controlling
Daten sind das neue Gold

Die meisten Unternehmen verfügen über zahlreiche HR-Daten und -Reports. Aber nur wenige nutzen diese Informationen systematisch. Erst wenn HR-Kennzahlen verwendet werden, um daraus Massnahmen abzuleiten und Veränderungen zu überprüfen, kann von einem wirksamen HR-Controlling gesprochen werden. Da die Personalkosten einen Grossteil der Gesamtkosten eines Unternehmens ausmachen, ist ein funktionierendes HR-Controlling unabdingbar – sowohl fürs Betriebliche Gesundheitsmanagement BGM als auch für den Umgang mit Personalrisiken.

Dienstleistungen

Absenzenmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

UNSER ANSATZ

Wir unterstützen Sie dabei, bestehende Kennzahlen auf ihre Wirksamkeit hin zu überprüfen oder neue zu definieren. Die systematische Erhebung und Interpretation der Absenzkennzahlen ist ein wichtiger Teil des Absenzen- und Case Management. Dabei gilt das Motto «Weniger ist mehr»: Es müssen nur die Kennzahlen erhoben werden, die auch operativ genutzt werden. Mit unserer umfangreichen Benchmark-Datenbank können wir aufzeigen, wie Ihr Unternehmen im Branchenvergleich abschneidet und wo es noch Raum für Verbesserungen gibt.

Sprechen Sie mit uns über Ihr Anliegen

Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit oder haben Fragen? Ihr Ansprechpartner freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Nick Marolf

Leiter HRRM

 

Marsh Network